Según los hallazgos de un reciente estudio sobre sueldos y salarios en el sector privado de Venezuela, realizado por la profesora universitaria María Elena Alvarado, los ingresos mensuales en las empresas varían ampliamente dependiendo del nivel jerárquico y la categoría laboral.

Los datos, recopilados de 116 empresas de diferentes tamaños y sectores, revelan que los sueldos en el país oscilan entre $497 y $2.321, siendo los profesionales con mayor experiencia y la alta gerencia quienes reciben los mayores salarios.

Alvarado, quien también es profesora en la Asociación Venezolana de Gestión Humana y en el IESA, detalló que los ingresos promedio varían según el cargo. En el nivel operativo, los empleados ganan un promedio de 497 dólares mensuales, mientras que los profesionales con experiencia perciben en promedio 781 dólares.

Los sueldos para los niveles de gerencia media ascienden a 1.734 dólares, y en la alta gerencia, el salario promedio se eleva a 2.321 dólares.

A pesar de estos ingresos, Alvarado destacó una tendencia preocupante que ha marcado este año: las empresas están adoptando una postura más cautelosa con respecto a los ajustes salariales. A diferencia de años anteriores, donde las compañías ejecutaban sus presupuestos salariales de manera más activa, este año se ha observado que muchas prefieren esperar eventos clave, como el periodo electoral, antes de tomar decisiones definitivas sobre el aumento de sueldos. Esto ha llevado a que varias empresas no implementen los ajustes salariales que habían planificado para el año 2024.

Alvarado explicó que tres factores clave están afectando la capacidad de las empresas para cumplir con los compromisos salariales: la brecha entre el dólar paralelo y el oficial, el cambio en la recaudación comercial y las dificultades para cumplir con los presupuestos de venta.

Uno de los aspectos más críticos, según la experta, es el regreso a una transaccionalidad comercial en bolívares y dólares similar a la que se observaba en junio de 2019. “Volvimos a la transaccionalidad comercial de bolívares a dólares de junio de 2019. Es un desafío para todas las compañías. Antes, las empresas cancelaban los salarios 60% en dólares y 40% en bolívares, ahora es al revés”, explicó Alvarado, subrayando las dificultades de las empresas para mantener su capacidad de pago en un contexto económico cada vez más complejo.

Sin embargo, la profesora Alvarado destacó que, a pesar de estos retos, muchas empresas han logrado recuperar el 100% del poder adquisitivo de sus empleados en los niveles 1, 2 y 3, tomando como referencia la inflación acumulada según datos del Banco Central de Venezuela. Esto sugiere que, a pesar de las dificultades económicas, algunas empresas han hecho esfuerzos para que los salarios no pierdan valor frente al aumento de los precios en el país.

El Impulso

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