En relación al pago del cesta ticket de 40 dólares anunciado por el presidente Nicolás Maduro el pasado 1° de mayo, actualmente existe una gran incertidumbre debido a que dicho monto aún no ha sido publicado en la gaceta oficial.

El cesta ticket representa una ayuda significativa para los empleados, ya que les permite adquirir alimentos y productos de primera necesidad. Por esta razón, es comprensible que exista una gran expectativa en torno a su actualización.

Aunque aún no se ha publicado la nueva tarifa, se espera que las autoridades competentes den a conocer pronto la información correspondiente. De esta manera, se podrá brindar la tranquilidad necesaria a los trabajadores y a las empresas que deben cumplir con esta obligación laboral.

No obstante, mientras se hace el anuncio oficial, la experta en derecho laboral, Maryolga Girán, recomienda que mientras se cumple ese trámite formal por parte del Gobierno Nacional, los empleadores pueden tomar algunas medidas para cumplir con esta obligación laboral.

En primer lugar, Girán sugiere que los empleadores pueden pagar de manera voluntaria un monto adicional a sus trabajadores para cubrir el aumento del cesta ticket. Esta es una opción viable que permitiría a los trabajadores recibir el beneficio mientras se espera la publicación del aumento en la Gaceta Oficial.

Girán sugiere que se discuta entre trabajadores y la empresa para otorgar parte del aumento, “no la totalidad de lo que dice el presidente Maduro, sino una parte que se pueda dar”, medida que debe ir acompañada de una explicación sobre que el nuevo monto “es imputable a los eventuales aumentos que se publiquen en la gaceta”, una vez que se haga oficial.

Otra opción que sugiere la experta es que los empleadores proporcionen a los trabajadores un bono alimenticio mensual en lugar del cesta ticket. Este bono puede ser en forma de vales de alimentos o tarjetas de débito prepagadas que los trabajadores puedan usar en supermercados y establecimientos de comida.

Es importante destacar que estas alternativas no reemplazan el cesta ticket, sino que son opciones temporales para cumplir con la obligación laboral mientras se espera la publicación oficial del aumento. Los empleadores deben estar atentos a la publicación en la Gaceta Oficial del aumento del cesta ticket y ajustar su pago en consecuencia para evitar cualquier tipo de sanción.

Redacción web