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El reciente aumento fue realmente de Bs.60 por conversión de bonos en salario, aclara Fedeunep

Antonio Suárez, presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos –Fedeunep- considera que el reciente incremento salarial es insuficiente y que además se verá afectado por los factores que inciden en el ámbito económico.
«Si subiste el esquema de costos de registros y notarías, así como el Impuesto a las Grandes Transacciones Financiera, eso tendrá un impacto sobre el asalariado», destacó.
El reciente aumento de salario mínimo en Venezuela fue “realmente de Bs. 60”, así lo afirmó el Antonio Suárez, presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), a realizarse la conversión en sueldo de los bonos.
Suárez explicó con esta afirmación que se tenía un “bono complementario de Bs. 46, uno de máxima eficiencia de Bs. 15,40 y un bono de estabilidad que era equivalente al 80% del salario” que se devengaba.
En tal sentido, subrayó que “eso suma alrededor 80 bolívares en promedio; pero si lo incluyes en el aumento, entonces el incremento no fue de 1700%, eso es mentira, subiste fue 50 o 60 bolívares, hay que decir la verdad”, sentenció.

Se debería ajustar el salario cada dos meses

También el representante gremial propone que se ajuste el salario cada dos meses, al considerar que el reciente aumento del salario mínimo de Bs 130 “es insuficiente”.
Suárez destacó que esta medida se tomó, pero ya algunos productos han incrementando sus precios.
“No solo es insuficiente el salario, en el ámbito económico hay muchos factores que están incidiendo”, dijo durante entrevista para Unión Radio.
Asimismo, señaló que en otros países cuando se decretan incrementos salariales, se toma en cuenta la canasta básica y el ocio.
“Para que el trabajador pueda acceder al menos a una recreación básica para su grupo familiar, pero nosotros no tenemos referencia ni siquiera para la alimentación porque con este aumento no es posible adquirir ni siquiera un tercio de la canasta alimentaria”, destacó.
También consideró que para que el sueldo tenga sostenibilidad en el tiempo deben aplicarse otras medidas. “Hablamos de los HCM, del tema salud deteriorado desde 2014 e hicimos propuestas viables”.
Además, que el mismo sea revisado constantemente. “Por lo menos que puedas moverlo bimensual, cada dos meses hacer un ajuste”.
 
WC | Con información de Unión Radio | Banca y Negocios