Opinión
Fapuv: el error de la exclusión y su crisis de representatividad

Pedro Morales

La memoria histórica es un ejercicio imprescindible para comprender el presente y orientar el porvenir de las instituciones. En el ámbito gremial universitario venezolano, existe un acontecimiento ocurrido en junio de 2017 que muchas personas desconocen, pero que marcó un hito en el devenir de un profundo rezago salarial y de una preocupante pérdida de la fuerza laboral. Nos referimos a la decisión de la cúpula central de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) de ratificar su no participación en la discusión de la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU) y, de forma aún más alarmante, de negar a los presidentes de las asociaciones la posibilidad de deliberar en dicho proceso.

El reportaje publicado en su momento por Prensa LUZ documenta con precisión este quiebre institucional. En aquella reunión de la junta directiva de la federación, celebrada el 25 de mayo de 2017, desde la presidencia de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (Apunet) solicitamos formalmente la autorización para exponer ante la mesa de negociación una Propuesta estratégica de estructura salarial y demás beneficios laborales. El objetivo era defender con argumentos metodológicos y técnicos el justo salario de los docentes.

Esta petición contó con el respaldo firme y el voto favorable de un bloque de dignidad regional integrado por los presidentes de las asociaciones de profesores de siete casas de estudio: la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, la Universidad del Zulia, la Universidad de Carabobo, la Universidad Nacional Experimental del Táchira, la Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, la Universidad Pedagógica Experimental Libertador y la Universidad de Oriente. Asimismo, el propio vicepresidente de la federación, el profesor Omar Rodríguez, apoyó de manera fehaciente una iniciativa que la misma federación ya había acogido inicialmente.

A pesar de esta sólida argumentación, en una ajustada votación de ocho contra siete, la mayoría de la junta directiva nacional, bajo la postura de la entonces presidenta de la Fapuv, negó la solicitud amparándose en un criterio ajeno a la política gremial universitaria, lo que impidió dar la cara con firmeza metodológica en nombre del profesorado y con un potencial impacto multiplicador sobre toda la comunidad laboral y los trabajadores en general, debido a que el sustento de la metodología se fundaba desde ese entonces en el salario constitucional (artículo 91).

Vista a la distancia, aquella negativa representó un craso error histórico con consecuencias nefastas que se proyectan de forma destructiva hasta la actualidad. Al imponer un veto arbitrario sobre las asociaciones autónomas, se fracturó la democracia interna y se desmanteló la fortaleza universitaria, prefiriendo el repliegue institucional en lugar de oponer una resistencia técnico-académica sólida y unificada frente al patrono gubernamental.

Por consiguiente, este vacío originario de propuestas científicas permitió que se consolidaran tablas salariales pulverizadas bajo el esquema de un salario decretado formalmente como responsable, pero catalogado en la práctica como irresponsable (atenta contra el sagrado derecho a la vida), dado que desconoce por completo la base del salario mínimo vital consagrado en el artículo 91 de la Constitución. Como resultado de este quiebre metodológico, la lucha salarial contemporánea se caracteriza precisamente por la preocupante ausencia de una metodología salarial seria y unificada, careciendo de la formulación de un monto de salario que realmente sea el digno para vivir, lo que ha sumido a la comunidad laboral en una crisis de desprotección absoluta.

Frente a este complejo panorama, el momento histórico nos convoca a elevar la mirada y a unificar los discursos gremiales y sindicales alrededor de certezas científicas y vivenciales indiscutibles. Más allá de posturas reactivas, la ciencia económica y el saber cotidiano de cada ama de casa y jefe de familia en el país coinciden con exactitud metodológica: para salvaguardar la subsistencia con auténtica dignidad de un hogar promedio de tres o cuatro personas, la formulación de un salario mínimo vital hoy debe fijarse de forma ecuánime a partir de un piso referencial de 3.000 dólares mensuales —siempre y cuando la estructura familiar de cuatro personas en promedio no incluya menores de edad ni personas de la tercera edad, condiciones bajo las cuales las exigencias de consumo y bienestar son significativamente mayores—, con una perspectiva de franco crecimiento.

En consonancia con este requerimiento fáctico, asumir este monto con convicción y de manera unánime por todos los sectores laborales de la nación —universitarios y trabajadores en general— es el paso fundamental para trascender la incertidumbre, dotando a la justa reclamación de una base técnica sólida, transparente y de una inquebrantable solvencia ética.

Ante la imperiosa necesidad de alcanzar esta cohesión estratégica en el seno gremial y sindical, la realidad contundente revela que las consecuencias de esa política de aislamiento y conflictividad estéril están a la vista, agravadas por un alarmante vacío de representatividad. La Fapuv se encuentra en una situación de inercia institucional inaceptable, partiendo del hecho público de que su vocería principal no ejerce plenamente la conducción presencial requerida en el territorio nacional. Un gremio que debe defender la dignidad de los trabajadores universitarios no puede dirigirse de forma intermitente ni mantener sus estructuras congeladas en el tiempo, desprovistas de legitimidad y de contacto con la realidad asfixiante que afecta al profesorado y a toda la comunidad laboral universitaria y del país.

Por lo tanto, la urgencia del momento histórico exige hacer un llamado categórico y firme a la convocatoria inmediata de elecciones en la Fapuv. La legitimidad de las bases debe ser restituida mediante el voto democrático de los profesores. Solo a través de una renovación profunda de sus autoridades, la federación —como un referente de liderazgo institucional con impacto en toda la nación— podrá restablecer los canales democráticos de participación y retomar una gestión institucional basada en la orientación doctrinaria, el rigor metodológico y la solvencia ética que demandan los tiempos actuales.

Documento anexo: memoria histórica gremial

A los fines de que la comunidad universitaria y la opinión pública constaten la rigurosidad y veracidad de los hechos descritos, se transcribe de manera literal el reportaje de prensa original que reseña la nefasta decisión.

Fuente y referencia hemerográfica:

Prensa LUZ (Agencia de Noticias de la Universidad del Zulia). «Fapuv niega a las asociaciones participar en la discusión de la III CCU». Semanario de la Universidad del Zulia, Maracaibo, año 15, n.º 710, de fecha 5 al 11 de junio de 2017, p. 3. Documento electrónico disponible en el archivo histórico digital: https://tipsaldiatwitter.blogspot.com/2020/06/fapuv-niega-las-asociaciones-participar.html.

Fapuv niega a las asociaciones participar en la discusión de la III CCU La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela ratificó no participar en la discusión del tercer contrato colectivo. La decisión fue aprobada en la reunión de junta directiva del pasado jueves 25 de mayo de 2017. LUZ Agencia de Noticias

En un documento difundido por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv) —que reseña los puntos discutidos y aprobados en la reunión de junta directiva del pasado jueves 25 de mayo de 2017— se puntualiza que, además de la no participación de la federación en la discusión de la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU), se negó la participación de los presidentes de cada asociación en las deliberaciones del contrato colectivo. […]

Cuestionamiento a decisiones

 Omar Rodríguez, vicepresidente de la Fapuv, cuestionó las decisiones aprobadas en el seno de la federación por considerarlas desacertadas. «Es bastante doloroso que Fapuv haya pasado un largo tiempo manteniendo la actitud de participar en la discusión de la convención colectiva, y que, en un acto, en una sola discusión, se tome una decisión de esa naturaleza». […] Por su parte, el profesor Euclides Querales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad de Carabobo, considera que las decisiones violan los estatutos de la Fapuv porque se ha impuesto un criterio arbitrario —según él— por una mayoría circunstancial. «Sigo sosteniendo que eso ha sido contra natura de un gremio que tiene que defender los derechos de sus profesores. Eso es una violación flagrante de los propios estatutos de Fapuv porque las asociaciones son autónomas. No nos pueden impedir ni imponer un criterio». […]

Petición negada

Tras la decisión de la Fapuv de no participar en la discusión de la nueva CCU, el profesor Pedro Morales, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (Apunet), solicitó la autorización para exponer la Propuesta estratégica de estructura salarial y demás beneficios laborales ante la mesa de discusión de la Tercera Convención Colectiva, pero, luego del sometimiento a votación, fue negada.

De acuerdo con la resolución, los presidentes de las asociaciones de profesores de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, Universidad del Zulia, Universidad de Carabobo, Universidad Nacional Experimental del Táchira, Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Universidad Pedagógica Experimental Libertador y la Universidad de Oriente, votaron a favor de la petición del profesor Pedro Morales.

En ese sentido, la presidenta de la Fapuv manifestó que la mayoría de las asociaciones negaron la solicitud del presidente de la Apunet: «Es contradictorio que nosotros aprobemos la no participación de Fapuv y autoricemos a un miembro de la junta directiva para que vaya a la discusión…».

Por su parte, el vicepresidente de la federación, quien apoya de «manera fehaciente» la iniciativa del presidente de la Apunet, informó que la propuesta salarial —presentada y elaborada por el profesor Pedro Morales— fue aceptada por la federación desde un principio. «Fapuv acogió esa propuesta de mostrar ante otros sectores y ante el Gobierno lo que, legítima, legal y metodológicamente, les corresponde a los docentes universitarios del país. Nada se perdía con haber autorizado al profesor para que diera la cara en nombre nuestro, y exponga lo que los profesores aspiran en materia salarial, pero hasta eso se negó en el seno de Fapuv».

Nota del autor: El contenido analítico de este artículo se complementa y ratifica con el registro fotográfico de mi memoria gremial, correspondiente al año 2016, que me captura en mis funciones como entonces presidente de Apunet, junto a la presidenta de la Fapuv en las afueras del Instituto Pedagógico de Caracas. Dicho testimonio gráfico constituye la prueba fáctica de una conducción presencial e institucional que, lamentablemente, se extravió tras el quiebre político y metodológico de 2017, y cuya restitución democrática es la base de nuestra urgente exigencia actual.

Al final, el Inmaculado Corazón de la Santísima Virgen María triunfará

Economista (ULA). Profesor Titular de la ULA y la UNET. Expresidente de Apunet. Misión eucarística para la liberación espiritual: Salve María Auxiliadora – «Economía de la salvación y de la felicidad verdadera».  Correo: [email protected]