«40 % de pacientes atendidos en emergencia del Hospital Central son por politraumatismos»
22 de abril de 2024
“Más del 80 % es el déficit de enfermeras en el Táchira, estimación que también se repite en el país y la razón es netamente económica: el sueldo no alcanza, y la mayoría se ha ido del país”, declararon los miembros del Colegio de Enfermeras, Magaly Barrera y Dicxon Muñoz.
Magaly Barrera precisó que hace unos días sostuvieron una entrevista con Iraima Guerrero, jefa regional de enfermeras, quien comentó que el déficit de este personal es muy alto, de manera particular en el Central, donde solo hay 400 enfermeras, de 1.200 que estaban activas, y esto preocupa más porque han llegado más renuncias.
“En todo el estado solo hay 600 enfermeras para toda la red ambulatoria, cifra que es muy preocupante”, apuntó.
Manejó como ejemplo el Hospital Oncológico, el cual hasta hace cierto tiempo contaba con 190 enfermeras y hoy tiene solo 50.
“La razón de este déficit es el problema económico, la situación del país; el sueldo no alcanza ni para comprar zapatos, tampoco para pagar el transporte, y eso que se están aplicando planes especiales de trabajo”, enumeró.
“También está el déficit de efectivo para poder pagar el transporte público y la opción de taxi no es manejable, porque todos están cobrando en pesos”, apuntó.
“Hace días pregunte en Cúcuta por un par de zapatos de uniforme y tienen un precio de 100 mil pesos, o sea, 500 mil bolívares, y de dónde se puede sacar ese dinero”, se preguntó Magaly Barrera.
Problemas en el Seguro
Por su parte, Dicxon Muñoz aseveró que en el hospital del Seguro Social se tiene una situación más preocupante.
En el año 2012 contaban con una data superior a los 1.000 enfermeros y se necesitaban 300 más para así cubrir el 100 % de las áreas.
“A nivel de normas, por cada diez pacientes se necesita una enfermera, pero actualmente se tiene a una enfermera cubriendo el servicio, con 30 y hasta 40 pacientes; incluso hay supervisores que piden al trabajador que cubra dos servicios porque no llega suficiente personal”, dijo.
“En estos momentos, en el hospital del Seguro Social -subrayó -, de esas mil enfermeras, hay solo 293, o sea que, aproximadamente, más del 80 % se ha ido, no solo del establecimiento de salud, sino del país”, expresó.
“Se han ido porque el poder adquisitivo es muy bajo, es difícil y ahora peor, porque todo lo cotizan con pesos o dólares y un enfermero apenas devenga un salario de 110 mil bolívares, incluyendo todas sus primas, que no alcanzan para nada”, resaltó.
“Si el enfermero vive en Palmira, Táriba, Cordero o Rubio, gasta todo su salario en pago de transporte, es decir, se está regalando el trabajo y, aparte, se estará recargando a la otra cabeza de familia u otra persona que ayuda en el hogar”, dijo.
Agregó que “no tienen para comer, mucho menos para el esparcimiento, aun cuando la Constitución Nacional habla de que el trabajador debe tener un sueldo digno, no solo para el trabajo, sino para que pueda cubrir todo el grupo familiar”.
Aclaró que, ante esta situación, el enfermero se va a otro país o prueba en otro tipo de actividad, donde cualquier venta de un día sobrepasa el monto que recibe al mes en cualquier institución asistencial.
Nuevo director del Seguro
De igual manera, precisó que aparte existe una situación particular con el nuevo director que llegó al hospital del Seguro Social, autoridad que -aseguró- “maneja un lenguaje de amedrentamiento con el personal, donde está siempre acompañado por dos custodios y a todo el mundo le dice ‘los voy a meter presos’”.
“Expresa -el director- que todos le roban y culpa de las cosas que roban a la enfermera y ante ello el personal prefiere irse, antes que lo metan preso; no pueden hablar, ni quejarse de nada”, indicó.
Nancy Porras
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